商业与职场教育
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在家工作并没有更高效

卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了,一些人工作时间更长,工作量却下降了。

效率妙招:如何不被邮箱欺负

哈福德:没完没了的电子邮件是否让你难以喘息?是时候反击了。首先,迅速分类处理收到的邮件,其次,少查看邮箱。

为何现代管理者要复兴老派的员工手册?

为了应对远程工作和新员工入职带来的挑战,企业领导人正在改写职场规则。

好老板能让工作大不同

虽然人们满意的工作各不相同,但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳:过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活,排斥那些不能适应全职工作要求的人,在劳动力短缺之际,这么做是不合理的。

灵活办公制造成的困难还未全部显现

灵活办公制赋予员工更大自主性,但在大部分管理人员完成针对这种新工作制的培训之前,它所提出的问题将远超它解决的。

远程工作者能否融入公司文化?

希尔:是“距离产生美”,还是“看不见就不会放在心上”?远程工作可能会降低忠诚度,但也会让人觉得在工作中更有自主性。

人工智能令求职更糟心

越来越多雇主开始采用“异步视频面试”,由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。

美国的劳动力都去哪了?

美国劳工部报告称,仅9月份就有约440万美国人辞职,打破了2001年开始调查以来的单月辞职人数纪录,而之前的纪录是在8月份创造的。

富时100指数成分股公司CEO薪酬下降

由于疫情期间各公司迫于股东压力限制首席执行官薪酬,2021财年,富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%,至290万英镑。

Lex专栏:和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据,可能有助于缩小男女收入差距,但从一项调查看,加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索:关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实,其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。

反年龄歧视法未能保护中老年员工

尽管欧盟和英国有就业立法,但许多中老年劳动者仍往往难以找到或保持一份工作。

想让老板给你涨工资?试试这么做

洛丹:是什么在阻碍你获得加薪?如何有效地要求加薪?行为科学可以提供有益的见解,让你摆脱种种认知偏差。

葡萄牙禁止雇主在非工作时间联系员工

新规将禁止雇主在工作时间外联系员工,并要求雇主向员工支付居家办公产生的额外费用,如能源费、通信费和设备维护费等。

德国出版业巨头计划强制员工披露上下级之间亲密关系

这家德国媒体集团希望出台更严格的职场规则,以适应关键的美国市场。

新冠疫情让MBA学校收入增加

在英国特许商学院协会的一项调查中,约78%的受访者称2020/21年度的研究收入稳定或增加。

韩国新的工作场所安全法令外企忧心

商业团体表示,要求高管对企业违规行为承担刑事责任的规定削弱了韩国的吸引力。

四天工作制将帮助拯救地球

库柏:任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家,我们应该为了拯救地球而减少工作时间,从每周工作四天开始。

作息自由有益健康

库柏:疫情后,当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时,大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。

2021年FT全球EMBA排行榜出炉

巴黎高等商学院摘得桂冠,凯洛格/香港科大合办的EMBA项目以及中欧国际工商学院并列第二。

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出,律所与其推出所谓的健康计划,不如提倡高效率工作,让律师们按时下班。

为什么说跳槽对经济有利

奥康纳:研究显示,跳槽往往带来更高的薪资涨幅,而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。

休闲时间为什么越来越少?

奥康纳:工作时长不再减少,科技模糊了工作和休闲的界限,育儿时间增多,这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。

新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊,以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估,今后可能每隔几年就要做一次。

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起,许多雇主正在尝试新形式的数字监控,这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出?几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。

居家办公成为潮流,办公室还如何吸引员工?

康博:随着混合办公的增多,员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间,技术和设施也要跟上。

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前,全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业,而在疫情爆发后的2020年,这一比例进一步降至2%。

MBA毕业生性别薪酬差距减半至20%

Forté基金会对57个MBA项目的学生进行调查,发现女性获得晋升的可能性更低,直接下属也更少。

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳:当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验,但当今经济正朝着连续工作周的方向回归,整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公,但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。

我们准备好迎接“异步工作”了吗?

“异步工作”说白了,就是“当”你想工作的时候再工作,但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

野心的益处和害处

凯拉韦:我们应该把目标定得尽可能高,但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功,你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目

中纪委称,劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤,应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。