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企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?
1天前

如何与你的雇主“分手”

美国如今的辞职率已比新冠疫情爆发前高出25%。如何才能与你的雇主体面“分手”?面对面、电话,抑或是电子邮件?本期,就让沟通专家Erica Dhawan教会我们如何写出完美的告别邮件。
2天前

你现在需要涨多少工资?

物价一涨再涨,连房子贷款都因加息而更沉重。世界动荡不安,形势只会更糟。本期FT专题作家Emma Jacobs和经济记者Delphine Strauss聊聊物价飞涨对职工的影响及对策。
2022年8月3日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。
2022年8月3日

全球变暖加剧职业不平等

奥康纳:高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁,受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。
2022年8月3日

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”
2022年8月2日

职场中的政治:我们如何应对反对意见?

管理者必须小心处理日益加剧的政治两极化挑战,并致力于实现真正的多元化。
2022年8月1日

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普:我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制,并指出其缺陷,而不是一味责怪自己并专注于自我提升。
2022年7月31日

我们需要正视国籍歧视

库柏:就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样,国籍体现了一种权威,一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。
2022年7月26日

为什么老板那么讨厌居家办公?

邰蒂:大多数CEO不喜欢远程办公的政策,而年轻一代员工喜欢居家办公,这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。
2022年7月24日

为什么拒绝偏袒是建立多元化员工队伍的关键?

由于管理不善和缺乏数据跟踪,大多数创建包容性组织的努力都以失败告终。你可以这样做。
2022年7月22日

体育中蕴含的领导力为何物?

通常,人们在重要场合因压力会有“战或逃”的反应。如何一扫杂念,专注表现呢?本期主持人Isabel Berwick与前英格兰板球队员Jeremy Snape对话。Jermey退役后是一名领导力顾问,他用体育中的领导力来改善人们的表现、人际关系和生产力。
2022年7月20日

职场友谊:高处不胜寒

职场上的友谊究竟有多重要?在新冠疫情期间,人们在工作上的联系愈发疏远,职场友谊也就变得愈发关键。本期主持人将与FT商业编辑Sarah Gordon以及伦敦商学院管理实践教授Lynda Gratton一起,探讨职场中的友谊。
2022年7月13日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。
2022年7月12日

普通人就别同情老板辞职了

曼斯:尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性,但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾,因为他们远比普通人有钱得多。
2022年7月10日

混合办公是女性的陷阱吗?

数据显示,很多女性向往混合办公的灵活性。但证据表明,这种工作模式不利于女性的事业。根据德勤(Deloitte)公司最新发布的2022年《职场女性:全球展望》报告,混合办公的女性中,近60%感到未能参与重大会议,近50%表示未能与领导充分接触。这将阻碍她们的工作和晋升。本期主持人将与FT就业专栏作家Sarah O'Connor和记者Taylor Nicole Rogers一起探讨女性混合办公的缘起、弊端与对策。
2022年7月6日

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克:员工想离职只是因为钱的诱惑吗?还是因为更广泛的结构性问题?如果是后者,那就要当心了。
2022年7月3日

公司需要更好的管理,而不是无穷的培训

卡文迪什:不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题,为了逃避解决真正的难题,人们总会说,要不做个培训吧。
2022年7月1日

冒名顶替综合症:如何将自我怀疑转化为积极因素?

冒名顶替综合症指一种认为自己不配拥有当下的身份与成就并担心自己实则是“骗子”或“冒充者”的状态。但如果你能控制它们,使它没有完全压倒你,其实是寻求反馈的一个很好的方式。本期我们将邀请纽约哥伦比亚大学的认知科学家Sian Beilock一起讨论这个话题。
2022年6月29日

遗憾?我们都有过一些,但它对你的事业有帮助

遗憾是人之常情,但与其沉沦其中,不可自拔,悔不当初,还不如勇敢的接受失败,大胆行动,创造未来。本期主持人和嘉宾一起探讨,我们应该如何用新的视角看待遗憾,借此成为事业的助推器。
2022年6月22日

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克:网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安,他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活,却让许多外行人困惑不已。
2022年6月19日

日本职场“不工作的大叔”现象引发热议

当被问到自己办公室里是否有这种人时,受访的年轻员工中,有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。
2022年6月17日

疫情如何改变了我们的职场着装?

疫情从根本上改变了人们对工作着装的看法。我们在办公室有着装规范,且当人们盛装打扮时,往往会感到更有力量,更投入。疫情来袭,引发了很多问题:我该穿什么,不仅能给同事留下深刻印象,还能让我成为工作中最投入、最投入的员工?本期,我们将对当下社会的“穿衣认知”进行讨论。
2022年6月15日

我们为何工作得如此辛苦?

奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。
2022年6月12日
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