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阿提哈德航空CEO:不要抵抗风暴

与航空业遭遇过的最大危机搏斗一年以后,他得出了一个简单的结论:不要抵抗你无法掌控的东西。
2021年3月23日

混合工作模式真的可行吗?

希尔:管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业,才会最终胜出。
2021年3月21日

凯西·伍德:一位做着上帝工作的科技投资者

在投机市场繁荣的背景下,这位非常成功的基金经理奉行着她积极进取的投资信条。
2021年3月13日

欧盟监管新规要求ESG投资“货真价实”

对于那些用“绿色环保”的新标签兜售旧基金的资产管理公司来说,类似的操作要行不通了。
2021年3月11日

与FT共进午餐:管理大师曼弗雷德•凯茨•德弗里斯

凯茨•德弗里斯认为,每位领导者身边都需要一个“傻瓜”,这个傻瓜不会像其他人一样恭维你,而会说出逆耳的忠言。
2021年3月11日

沉默不是金,敢于吹哨者才可贵

赫弗南:许多员工在发现问题时不发声。他们为什么沉默?在人们能畅所欲言的公司,每名员工都是一个早期预警机制。
2021年3月2日

投资选择题:获利离手还是坚定持股?

投资策略中,是否长期持有一只股票的决定性因素可能并不是公司的业绩表现,反而与投资经理的立场和心态息息相关。
2021年3月3日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年11月8日

“特别的”穆里尼奥是如何领导团队的?

希尔:尽管穆里尼奥有种种缺点,但他在某种程度上证明了管理是一个崇高的职业。管理就是帮助人们成为最好的自己。
2021年11月8日

埃森哲CEO:从危机模式回归常态的挑战

埃森哲在新冠疫情中抓住了一些新机遇,但其首席执行官斯威特已经在思考公司走出危机时如何“正常化”、并且要变得更强大。
2021年2月16日

让员工更多参与到决策中来

毕晓普、赫弗南:员工参与决策的程度越高,就越能做出有创造性的工作,推动快速变革,这对企业未来的生存至关重要。
2021年2月24日

浑水资本创始人:Stonk泡沫带来了重大的全球风险

市场失灵的主要原因是被动投资和杠杆的盛行。
2021年2月12日

一家没人听说过的华尔街巨头:Jane Street

去年,在美国债务风险不断上升之际,这家快速增长的做市商帮助保持了债券ETF的流动性。
2021年1月29日

远程办公,透明是好办法吗?

希尔:透明有令人振奋的积极作用,但并非没有风险,当你的大多数员工都在远程工作时,就更难决定要分享多少信息、与谁分享了。
2021年1月18日

“游戏化”真是管理神器吗?

钱伯斯:初步研究证实,游戏化可以提升员工的参与度,但管理者必须警惕,随着竞争加剧及绩效压力增加,可能产生意外的负面影响。
2020年12月17日

催泪弹公司老板谈“低杀伤力武器”的好处

坎德斯表示:“如果你放眼世界,从巴黎到香港再到智利,如果没有这些不那么致命的产品,结果会大不一样。”
2020年12月15日

让女性担任经理对公司股价有利

贝尔:高盛通过分析2008年金融危机以来斯托克600指数成份股公司的数据发现,高层拥有更多女性的欧洲上市公司受益于强劲的股价表现。
2020年12月15日

临危掌舵瑞银的安思杰

安思杰给金融危机后的瑞银做了精明的重新定位,缩减了交易部门,巩固了其作为全球最大财富管理机构的地位。
2020年11月25日

戴希曼:企业家的责任感

作为一个鞋业帝国的掌舵人,戴希曼坚持企业“有着比创造收入和利润更为深层的意义”。他的理念植根于宗教信仰和家族传统。
2020年10月28日

商学院致力于让世界更美好

对200多所商学院提交的ESG案例评审表明,尽管许多商学院更加重视这方面的课程,但评估社会影响还缺乏统一的定义和方法。
2020年10月22日

EMBA带来宝贵的全球视野

FT顶级EMBA排行榜上名列前茅的许多课程是国际合办的。对学员来说,在全球多个校园学习不仅是一种乐趣,还能获得更多洞见和人脉。
2020年10月21日

企业治理成为日本商学院授课重点

随着日本企业将目光投向海外,日本传统的经连会模式已不再符合新的时代需要,企业治理成为新一代管理者的学习重点。
2020年10月20日

疫情时期的管理类学者

希尔:管理类学者往往被认为是纸上谈兵,但新冠疫情为他们的研究提供了丰富的素材。
2020年10月14日

从贵州乡村女孩到卡夫亨氏副总裁

本文为卡夫亨氏高级副总裁兼全球司库Yang Xu的自述。成功的动力推动她不断进取,如今成为财富500强企业之一的顶级高管。
2020年10月9日
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